介護休業給付金もらうための条件とは

家族の介護で会社を休んでいる期間は、給与の代わりに「介護休業給付金」がもらえます。

しかし、仕組みが複雑な制度のため「自分は対象者なのか？」「どのくらいの期間支給されるのか？」「手続きはどこで行うのか？」など、疑問を抱いている方も少なくないはず。

今回は介護休業給付金の「条件」「申請方法」「注意すべきポイント」について解説します。

また、借金を抱えている方向けに「借金を減らしたり、支払いを免除できるもうひとつの制度」や「使うべきおすすめのサービス」についてもご紹介しておりますので、ぜひ最後までご覧ください。

介護休業給付金、もらうための条件や申請方法について

介護休業給付金とは、家族の介護をするため2週間以上に渡り会社を休んだ場合に、雇用保険から支給される手当のこと。休業中の生活を保障することが最大の目的になります。

介護休業給付金をもらうための条件は下記の6つです。

条件を満たしていれば「正社員」はもちろん、「派遣社員」「パート」の方も受給できます。

対象となる家族は「配偶者」「父母」「兄弟姉妹」「子ども」「祖父母」「配偶者の父母」「孫」です。また、血縁関係にあることは問われないため「養父母」「養子」も対象になります。

支給期間は介護休業の開始日から最大3ヶ月（93日）で、これには土日祝も含まれます。

支給額の計算方法は下記を参考にしてください。

賃金日額とは休業前6ヶ月の総支給額を180日で割った金額です。休業中も会社から給与がもらえる場合は、休業前賃金の80%を上限に「差額分」が給付金として支給されます。

申請方法は勤務先にお願いするか、下記の書類をハローワークに提出するかの2択です。

介護休業給付金の落し穴とは

休業中の生活を支えるうえで心強い制度ですが、デメリットの存在も忘れてはいけません。

中でも特に注意しておきたいのが、申請から振込までにかなりの時間がかかるということ。

書類に不備があったり、会社の申請が遅れたりすると、入金までに3~4ヶ月程かかります。

介護で収入が途絶えているにも関わらず、すぐに給付金が振り込まれる訳ではないのです。

もちろん、休業中は「家賃」「生活費」「通信費」などがこれまで通りかかってきます。また、「医療費」や「介護費」は年々増加しており、休業中の多額な出費は避けられません。

もし借金を抱えている状態であれば、この期間を耐え凌ぐのは想像以上に大変でしょう。

滞納で利息が膨らみ、さらに「返済額」が増えるなど、八方塞がりになってしまうはず。

そんな場合は「借金救済制度」を利用し、借金を減額・免除できるか確認してみるのがおすすめです。早ければ2~3ヶ月で借金問題が解決できるため、精神的にも気楽でしょう。