派遣切りされたら真っ先にやるべき事と、退職時に損をしないための対策

いまの時代、経営不振や事業縮小等により「派遣切り」に遭うことは珍しくありません。

しかし、次の就職先のあてがない方にとって、突然の派遣切りは非常に困るモノでしょう。

今回は「派遣切りされた際にやるべきこと」や「損をしないための対策」について解説します。

また、借金を抱えている方向けに「借金を減らしたり、支払いを免除できるもうひとつの制度」や「使うべきおすすめのサービス」についてもご紹介しておりますので、ぜひ最後までご覧ください。

派遣切りとは？拒否することはできる？

派遣切りとは、派遣先の会社が人件費削減などを目的に、派遣従業員との契約を途中で打ち切ったり、契約期間満了時に更新を拒否したりすることを指します。

下記のような場合を除き、基本的に派遣切りされたら、それを拒否することはできません。

会社に交渉をしたとしても、多くの場合は都合の良い理由を付けられ退職に導かれます。

また、派遣切りしてくるような会社は経営状況が厳しく、今後は「減給」「従業員解雇に伴う激務」が予想されます。頑張って会社に居続けたところで、良いことはないでしょう。

実際に派遣切りを言い渡された従業員のほとんどが、会社を辞める選択肢を取っています。

派遣切りされたら真っ先にやるべきこと、それは「失業保険」をもらうための準備です。

まず派遣会社から「離職票」を取り寄せましょう。そして離職票の記載が「会社都合退職」になっているかを確認します。会社都合退職だと、失業保険がすぐにもらえるからです。

また、離職票に書いてある「離職理由」が下記いずれかになっているかの確認も必須です。

離職理由は失業保険の給付日数、つまり金額に大きく影響します。中には会社側の都合で契約を打ち切られたのに、「自己都合退職」として扱われることもあるので注意しましょう。

失業保険の申請の流れは下記を参考にしてください。

ただし注意したいのは、失業保険がもらえるといっても収入の減少は避けられないということ。会社側の都合で退職となった場合でも、離職前の給与の50~80%しかもらえません。

簡単に言えば、月給20万の方は10~16万円、月給30万の方は15~24万円になる訳です。

退職後は「家賃」「生活費」に加え、「国民健康保険料」「年金」「住民税」の支払いなどで出費がかさみます。場合によっては「引越し代」が必要になることもあるでしょう。

リボやカードローンなど借金を抱えている方にとっては、かなり厳しい状況に陥るのです。

そんな場合は、いまのうちに「借金救済制度」を利用して、抱えている借金がいくら減額できるのか調べておくのがおすすめ。スマホ1つ・無料なのでリスクも一切ありません。

借金の返済に追われると焦りが生じ、望まない会社に転職するリスクがあります。20代であれば再び転職ということも可能ですが、40代・50代の中高年の方はそうはいきません。

最悪な事態にならないためには、借金を整理し金銭的な余裕を作り、心と時間にゆとりを持たせることが大切です。